在工厂发生工伤后，关于责任的划分和赔偿流程，这是一个涉及法律程序和标准的问题，我会尽量为您详细且清晰地解答。
首先，要明确的是，工伤责任的划分主要依据的是工伤认定结果。在工厂发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。
工伤认定的流程：
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
一旦工伤被认定，接下来的步骤就是进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一步骤对于后续的赔偿标准至关重要。
劳动能力鉴定的流程：
- 申请时机：在工伤认定后，且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时进行。
- 提交申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料等。
- 等待鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书。
赔偿标准与责任划分：
- 医疗费用：由工伤保险基金实报实销，前提是费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
- 住院伙食补助费及交通、食宿费用：这些费用也由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的责任主要由单位承担。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级后确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：包括一次性伤残补助金和伤残津贴，根据伤残等级和本人工资确定。这部分责任主要由工伤保险基金承担，但如果是五级、六级伤残且难以安排工作的，伤残津贴则由用人单位按月发给。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金在五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 工亡待遇：如果职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这部分责任主要由工伤保险基金承担。
总结与建议：
工伤赔偿涉及多个环节和复杂的计算标准，责任划分也主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，我建议您在申请赔偿过程中，积极咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为职工办理工伤认定和赔偿手续，以避免不必要的法律纠纷。