在工厂发生工伤后，您可以按照以下详细且有序的步骤来处理，以确保自身权益得到充分保障：
一、紧急救治与报告
立即救治：首要任务是确保您的生命安全。请立即前往附近具备救治能力的医疗机构进行急救，情况紧急时，优先选择最近的医疗机构。
及时报告：工厂方面需要在事故伤害发生之日或者您被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内，向统筹地区的社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构报告。同时，工厂应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
二、收集证据与准备申请材料
证据收集：在救治的同时，请务必收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、现场照片、目击者证言，以及能证明您与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
申请材料准备：准备好工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度。同时，提供与工厂存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定流程：向当地劳动和社会保障部门提交完整的工伤认定申请材料。部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定：如果您经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。
四、协商赔偿与法律救济
确定赔偿项目与标准：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，依据《工伤保险条例》及您所在地区的相关规定，明确您应享受的工伤保险待遇项目和标准。
协商赔偿：与工厂进行协商，要求按照规定支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在协商过程中，请保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等。
法律救济途径：如果协商不成，您可以向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
五、持续跟进与沟通
在整个处理过程中，请保持与工厂管理层、人力资源部门和劳动和社会保障部门的密切沟通。及时了解进展，对于任何疑问或问题，积极寻求解答和解决方案。
六、预防措施与未来保障
虽然此次工伤已经发生，但为了未来工作的安全，您可以建议工厂加强安全教育培训，提高员工安全意识与操作技能；完善安全管理制度，及时发现并消除安全隐患；改善工作环境，保持工作场所整洁、通风良好，并配备必要的劳动保护用品。
综上所述，处理工厂工伤问题需要遵循一定的步骤和程序。务必确保自身权益得到充分保障，并在必要时寻求专业律师的帮助以更好地应对复杂情况。希望这些建议能对您有所帮助。