临时工在工厂发生工伤后，确实需要按照一系列步骤来处理，以确保自己的权益得到保障。以下是一个详细且有条理的处理指南：
一、紧急救治与事故报告
紧急救治：
- 首要任务是确保受伤临时工得到及时有效的医疗救治。应立即将其送往附近医院，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
事故报告：
- 及时向工厂管理层或安全管理部门报告事故情况，详细说明事故发生的时间、地点、经过以及伤者的基本情况。
- 配合工厂进行事故调查，提供必要的证据和信息，如现场照片、目击者证言等。
二、确认劳动关系
- 临时工与工厂之间，只要存在事实劳动关系，即受劳动法律法规保护。
- 证明劳动关系的材料可包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等。
- 若工厂否认劳动关系，可向劳动仲裁机构申请确认，以确保后续工伤认定和赔偿的顺利进行。
三、申请工伤认定
时间要求：
- 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若工厂未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与工厂存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
四、劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
五、工伤保险待遇理赔
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可享受相应的工伤保险待遇：
有工伤保险：
- 工伤保险基金支付的项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付的项目包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）等。
没有工伤保险：
- 若工厂未为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由工厂自行承担。赔偿标准参照有工伤保险的情况执行。
六、协商赔偿与法律维权
协商赔偿：
- 与工厂就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行裁决。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
七、注意事项
- 保留证据：妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和支持。
希望这个处理指南能帮助您更好地应对临时工在工厂发生工伤的情况，确保自己的权益得到充分保障。