在工厂发生工伤后，赔偿的计算和流程是一个相对复杂但有序的过程。以下我将从工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿的具体项目和标准三个方面，为您详细阐述。
一、工伤认定
定义与情形：
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。具体情形包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
申请流程：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
定义与时机：
劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定标准：
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，将伤残等级分为一至十级，最重为一级，最轻为十级。鉴定结果将作为确定伤残待遇的重要依据。
三、工伤赔偿
赔偿项目与标准：
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长至24个月）。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
- 评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一级至六级伤残职工）：
- 按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%不等。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
工亡待遇（针对因工死亡的职工）：
- 近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿计算示例：
假设某职工月工资为5000元，被鉴定为九级伤残，且决定与用人单位解除劳动关系。那么，他可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：9个月×5000元/月=45000元；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地政策确定，但通常会与伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。
结语
工伤赔偿涉及多个环节和复杂的计算标准，建议工伤职工及其家属在申请赔偿过程中，积极咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为职工办理工伤认定和赔偿手续。希望以上解答能对您有所帮助。