在工厂受伤是否算工伤，这确实是一个很多劳动者都关心的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解析这个问题：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这是最直接也最常见的工伤情形。比如，工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，只要是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤，就应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 预备性工作如准备工具、调试设备等，收尾性工作如清理现场、收拾工具等。如果工人在这些过程中受伤，也应当认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 比如，工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，这种因履行工作职责而受到的暴力伤害，应当认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 如果劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质、化学物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么这也应当认定为工伤。

5. 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

   • 比如，工厂的销售人员被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，或者因地质灾害下落不明，这种情况也应当认定为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如被闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么这种伤害也应当认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况也视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 比如，职工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：

   • 这种情况针对的是退役伤残军人，他们在用人单位旧伤复发时，也视同工伤处理。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

当然，也有一些情况是不得认定为工伤或视同工伤的，比如：

1. 故意犯罪：

   • 如果职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，那么不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，这种情况也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），这种情况同样不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果职工认为自己在工厂受伤属于工伤，那么所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，判断在工厂受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善保护。