在工厂被电击，若符合法定条件，一般可认定为工伤。具体分析如下：

1. 构成工伤的核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合工厂电击场景，需同时满足以下要素：
   

• 时间要素：事故发生在工作时间（包括加班、临时性工作安排等）；
  
• 空间要素：事故发生在工作场所（如车间、配电室等与工作直接相关的区域）；
  
• 因果关系：电击事故与工作直接相关（如操作设备、维修电路等履行职责的行为）。
  示例：工人操作机器时因漏电被击伤，或维修电路时触电，均符合认定条件。

1. 视同工伤的特殊情形
   若电击事故虽不完全符合上述条件，但符合《工伤保险条例》第十五条规定的以下情形，也可视同工伤：
   

• 工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡（需与电击直接相关，如触电引发心脏骤停）；
  
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤（如工厂发生火灾时参与救援被电击）；
  
• 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发（需提供军残证明及旧伤复发诊断）。
  

1. 不认定为工伤的例外情形
   根据《工伤保险条例》第十六条，若存在以下情形，即使符合工伤构成要件，也不得认定为工伤：
   

• 故意犯罪（如为破坏设备故意触电）；
  
• 醉酒或吸毒（需通过血液检测等证据证明）；
  
• 自残或自杀（需有明确证据排除工作原因导致的事故）。
  

操作建议：

1. 立即报告：事故发生后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请。
   
2. 收集证据：保留现场照片、医疗记录、证人证言等，证明事故与工作相关（如操作规程、设备故障记录）。
   
3. 申请鉴定：若对认定结果有异议，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
   

提示：工伤认定涉及事实认定与法律适用，具体案件需结合证据综合判断。若有细节疑问（如事故是否与工作相关、单位是否配合申请等），可直接向我咨询，我会结合案例进一步分析。