电击伤本身并不直接决定是否构成工伤事故，关键在于电击伤是否符合工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要判断电击伤是否构成工伤，需要看以下几点：

1. 工作时间：电击伤是否发生在职工正常的工作时间内，或者是在加班、值班等与工作相关的时间内。
2. 工作场所：电击伤是否发生在职工正常的工作场所内，或者是在因工作需要而前往的其他场所。
3. 工作原因：电击伤是否是由于工作原因导致的，比如操作电气设备、进行电气维修等。

二、电击伤构成工伤的具体情形

如果电击伤符合上述工伤认定的基本条件，那么就可以被认定为工伤。具体来说，以下几种情形下的电击伤通常会被认定为工伤：

1. 在操作电气设备过程中发生电击伤：比如，职工在操作机器时，由于设备故障或操作不当导致电击伤。
2. 在进行电气维修或安装工作时发生电击伤：比如，电工在维修电路或安装电气设备时发生电击。
3. 因工作需要接触电气设备而发生电击伤：比如，职工在清洁电气设备时，不慎触电。

三、电击伤不构成工伤的情形

当然，并非所有的电击伤都能被认定为工伤。以下几种情形下的电击伤通常不会被认定为工伤：

1. 非工作时间、非工作场所发生的电击伤：比如，职工在下班后，在家中因私自操作电气设备而发生的电击伤。
2. 非工作原因导致的电击伤：比如，职工在工作时间、工作场所内，但因个人原因（如玩耍、恶作剧等）导致电击伤。
3. 故意犯罪、醉酒或者吸毒导致的电击伤：根据《工伤保险条例》的规定，这些情形下的伤害不得认定为工伤或者视同工伤。

四、工伤认定流程与赔偿

如果电击伤被认定为工伤，那么职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的认定流程和赔偿标准，可以依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定进行。

建议：如果你或你身边的人发生了电击伤，并且怀疑可能构成工伤，那么建议尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。