您好，关于电伤怎么算工伤赔偿的问题，这是一个涉及多个法律层面和细节的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答流程：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，如果没有劳动合同，您可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是获得赔偿的基础，务必及时申请。
二、进行劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您能获得的赔偿金额。
三、确定赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括以下几类，具体标准根据伤残等级和当地政策而定：
工伤保险基金支付项目（如果单位已缴纳工伤保险）：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗电击伤产生的所有合理且必要的费用。
- 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴（1-4级伤残）：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
用人单位支付项目（如果单位未缴纳工伤保险）：
- 医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。具体数额需要结合您的工资和当地标准来计算。
四、争议解决途径
- 如果您与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、后续建议
- 请尽快进行工伤认定，并根据认定结果进行劳动能力鉴定，以便及时确定赔偿金额。
- 在处理过程中，如有需要，可咨询专业律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。