您好，关于国家电网工伤赔偿单的计算，这实际上是一个涉及多个方面和因素的综合问题。国家电网员工发生工伤时，其赔偿标准是严格遵循国家统一的《工伤保险条例》及相关法律法规的。下面，我将为您详细解释工伤赔偿的各个组成部分及其计算方式。

一、医疗待遇

1. 医疗费：这是治疗工伤所必需的费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，但必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。这些费用由工伤保险基金支付。

2. 康复费：如果工伤职工需要进行康复治疗，且该治疗是在签订服务协议的医疗机构进行的，那么符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：对于因工伤导致日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等）的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费：住院期间的伙食补助费通常按单位因公出差伙食补助标准的70%发给；如果需要到外地就医，那么交通和食宿费用按单位因公出差标准报销。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：在职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。

2. 生活护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；如果已经评定伤残等级并需要生活护理的，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，这个费用根据生活自理能力分为三个等级支付。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

2. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 对于五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并由用人单位安排工作；如果难以安排，则由用人单位按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
   • 如果五级、六级伤残职工提出解除劳动关系，或者七级至十级伤残职工合同期满或提出解除合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇

1. 丧葬补助金：职工因工死亡时，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性工亡补助金：职工因工死亡时，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

实际操作建议：在发生工伤后，国家电网员工所在单位应及时申报工伤认定等相关事宜，员工及其家属也应积极配合。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您尽快联系当地社保部门或专业律师进行详细咨询，并准备相应的证明材料以申请工伤认定和赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。