针对您提出的“交通意外工伤单位赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在交通工伤事故中，单位的赔偿责任需根据具体情况来区分。这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。
一、单位已缴纳工伤保险的情况
若单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么在发生交通工伤事故后，单位通常需要承担以下部分费用：
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期护理：如果员工在停工留薪期内需要护理，单位也应承担相应的护理费用。
- 五级六级伤残津贴：对于五级和六级伤残的员工，单位需要支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：在员工离职时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未为员工缴纳工伤保险，那么在发生交通工伤事故后，单位需要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，这些费用包括但不限于：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：员工因工伤需要接受治疗或康复所产生的所有费用。
- 住院伙食补助费：员工在住院治疗期间所需的伙食补助。
- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。
- 其他相关费用：如交通费、食宿费等，具体根据实际情况和当地政策确定。
三、工伤认定与赔偿流程
- 工伤认定申请：发生交通工伤事故后，单位应在事故伤害发生之日起30日内向相关部门申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
- 认定为工伤：一旦工伤认定通过，员工将按照法定标准获得相应的赔偿。
- 赔偿执行：根据工伤认定结果和单位是否缴纳工伤保险的情况，确定单位应承担的具体赔偿项目和金额，并执行赔偿。
四、注意事项
- 在处理交通工伤事故时，务必确保所有流程和手续都符合当地法律法规的要求。
- 如果对赔偿标准或流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或当地劳动保障部门。
- 保留好所有与工伤事故相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。