交通工伤单位赔偿需分情况讨论，主要依据是否构成工伤以及事故责任划分来确定赔偿项目和标准，具体如下：

1. 构成工伤且单位未缴纳工伤保险的情况
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由单位承担。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 护理费、辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异）。
     

2. 构成工伤且单位已缴纳工伤保险的情况
   单位需配合员工申请工伤保险基金支付待遇，但部分项目仍需单位承担：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（离职时）、伤残津贴（五至六级伤残）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等；
     
   • 单位支付：停工留薪期工资、伤残就业补助金（离职时）、五至六级伤残员工难以安排工作的伤残津贴（按月支付，不低于当地最低工资标准）。
     

3. 交通事故与工伤竞合的情况（如上下班途中发生非本人主要责任交通事故）
   根据《社会保险法》第四十二条，员工可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但需注意：

   • 医疗费用：不可重复获赔，需在交通事故赔偿中优先主张，不足部分由工伤保险补充；
     
   • 其他项目：如误工费（交通事故）与停工留薪期工资（工伤）、残疾赔偿金（交通事故）与一次性伤残补助金（工伤）等，可分别主张，互不影响。
     

行动建议：

1. 立即向单位报告事故，要求单位在30日内申请工伤认定（逾期可由员工或近亲属自行申请）；
   
2. 保留医疗记录、交通事故责任认定书等证据；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉；
   
4. 涉及交通事故的，同步向肇事方主张赔偿（注意诉讼时效为3年）。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。