您好，关于单位工伤赔偿的计算问题，这确实是一个涉及多个方面和细节的过程。不过别担心，我会尽量用清晰、有条理的方式为您解释。

首先，工伤赔偿的金额并不是固定的，它会根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的伤残等级，以及实际产生的费用等多个因素来综合确定。赔偿项目主要包括医疗期间费用、伤残赔偿以及工亡赔偿。

一、医疗期间费用

1. 医疗费：这是根据实际发生的诊疗费、药费、住院费等来计算的，但前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。这部分费用主要由工伤保险基金支付，如果用人单位没有参保，那么就由用人单位来承担。

2. 住院伙食补助费：这个费用是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来执行的，同样由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 交通、食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，职工需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用可以按当地规定标准报销。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但最长不超过24个月。

5. 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。

二、伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来计算的，一级至十级伤残分别对应不同的月数，以本人工资为基数进行计算。比如一级伤残就是27个月的本人工资。

2. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当五级至十级伤残的职工与用人单位解除或终止劳动合同时，会支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工亡赔偿

如果职工因工死亡，那么会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意事项：

• 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，所以我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 发生工伤后，一定要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确保您合法权益得到保障的关键步骤。

希望这个解释能让您对单位工伤赔偿的计算有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。