针对您提出的“用工单位造成的工伤怎么算”这一问题，我将从工伤赔偿的计算方式、认定流程以及相关建议三个方面为您进行详细解答。
一、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算方式主要依据伤残等级的不同而有所差异，具体包括以下几个主要赔偿项目：
医疗费：
- 医疗费按照工伤保险相关目录和标准实报实销，确保职工的治疗费用得到保障。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以维持职工的收入稳定。
生活护理费：
- 若停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由单位负责，解决职工的护理难题。
一次性伤残补助金：
- 根据不同伤残等级，对应不同月数的本人工资进行计算，给予职工相应的补偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的标准由省级政府规定，需结合劳动能力鉴定结果和当地标准进行计算。通常在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
二、工伤认定的流程
申请主体：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确定是否构成工伤。
三、相关建议
及时缴纳工伤保险：
- 用工单位应及时为职工缴纳工伤保险，以减轻在发生工伤时的经济负担。
及时申请认定和鉴定：
- 职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得相应的赔偿。
熟悉当地赔偿标准：
- 用工单位和职工都应熟悉当地的工伤赔偿标准，确保赔偿的合理性和合法性。
保留相关证据：
- 在发生工伤后，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，用工单位造成的工伤赔偿计算方式涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时，工伤认定的流程和相关建议也是确保职工权益得到保障的重要环节。希望这些解答能对您有所帮助。