劳务合同中发生工伤，一般不能直接认定为工伤并享受工伤保险待遇，但可根据具体情况通过民事赔偿途径获得救济。具体分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受劳动法调整。而劳务合同通常指平等主体之间就提供劳务达成的协议（如退休返聘、临时用工等），属于民事合同范畴，受《民法典》调整。
   这一区别直接决定了法律救济路径的不同：劳动合同适用工伤保险制度，劳务合同则需通过侵权责任或违约责任主张赔偿。

2. 劳务合同中受伤的赔偿依据

   • 提供劳务者受害责任纠纷：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
     
     • 若因接受劳务方未提供安全防护措施导致受伤，接受劳务方需承担主要赔偿责任；
       
     • 若提供劳务方自身存在重大过失（如违规操作），可减轻对方责任。
       
   • 人身损害赔偿标准：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体以实际损失和过错比例为准。

3. 特殊情形下的救济途径

   • 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理；若未享受且符合劳动关系特征，可能被认定为劳动关系（需结合地方规定）。
     
   • 非法用工关系：若用人单位未办理营业执照或冒用他人名义用工，虽不构成劳动关系，但可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》主张赔偿。
     
   • 第三人侵权：若伤害由第三方造成（如交通事故），可同时主张侵权赔偿和劳务合同赔偿（但医疗费等实际支出不可重复获赔）。

4. 实务建议

   • 证据固定：立即保存劳务合同、工资记录、工作证、事故现场照片等证明劳务关系及受伤事实的证据。
     
   • 协商优先：与对方协商赔偿方案，可邀请第三方调解机构介入。
     
   • 诉讼准备：若协商无果，需在1年内提起人身损害赔偿诉讼（注意诉讼时效），并委托专业律师计算赔偿金额。

温馨提示：劳务合同中的“工伤”处理与劳动合同差异较大，建议根据具体用工形式、受伤原因等细节进一步分析。若有相关材料或疑问，可直接向我咨询，我会结合案情为您制定维权方案。