在工伤认定期间，也就是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，关于工资的计算与支付，这是一个涉及职工切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资待遇标准
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，您受伤前正常出勤时所获得的全部工资收入及相关福利待遇，如基本工资、奖金、津贴和补贴等，都应由所在单位按月足额支付。但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为此期间您无需加班工作。
二、计算基数的确定
劳动合同有明确约定：如果您的劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么这个数额就是您停工留薪期工资的计算基数。
劳动合同未明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么您受伤前12个月的平均工资将作为计算基数。这里的平均工资是指税前应发工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
工作不满12个月：如果您工作未满12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资，作为停工留薪期工资的计算基数。
三、停工留薪期的时长与后续处理
停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
在您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
四、权益保障
如果用人单位未按照上述规定支付停工留薪期工资，您首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您在工伤前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）为6000元，其中基本工资4000元，月度奖金1000元，各类津贴补贴1000元。那么，在停工留薪期内，单位应按照这6000元的标准向您支付工资。
综上所述，工伤认定期间的工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要您明确了计算标准、基数确定方法以及停工留薪期的时长与后续处理流程，并了解了自己的权益保障途径，就能有效维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。