您好，关于工伤认定后工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，结论前置：在工伤认定后，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入（加班工资除外）。
具体解析
原工资福利待遇的计算：
- 如果您在工伤前已经在用人单位工作满12个月，那么您的原工资福利待遇将参照工伤前12个月的平均工资来计算，这个平均工资是剔除了加班工资后的数值。
- 如果您在工伤前工作未满12个月但超过1个月，那么将按照您实际工作月数的月平均工资来计算。
- 如果您是新入职且尚未领取工资就发生了工伤，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工的平均工资来确定您的原工资福利待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的长度会根据您的伤情和医疗机构的意见来确定，一般不超过12个月。在特殊情况下，如果伤情严重或需要特殊治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您无需工作，但单位仍需按照原工资福利待遇的标准向您支付工资。
跨越多个工资计发周期的处理：
- 如果您的停工留薪期跨越了两个或更多的工资计发周期，单位应按照上述方法分段计算您的原工资福利待遇，确保每个周期的工资都准确无误地反映您的实际收入情况。
权益保障：
- 用人单位必须按照法律规定支付您停工留薪期的工资。如果单位未支付或支付不足，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
示例说明
假设您在工伤前已经在用人单位工作了12个月，且平均月工资（剔除加班工资）为6000元。如果您的停工留薪期被确定为6个月，那么在这6个月内，单位应每月按照6000元的标准向您支付工资，总计36000元。
特别提醒
- 不同地区和具体政策可能存在差异，如果您在计算或维权过程中遇到任何问题，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获得最准确的指导和解决方案。
- 请务必保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定后工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。