工伤认定书下来后，工伤职工可以依据相关法律法规获得一系列赔偿，具体赔偿项目和流程如下：
一、赔偿项目
赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费及外地就医的交通、食宿费：工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金中支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），从工伤保险基金中按不同标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿流程
- 确认工伤认定书内容：首先，需仔细核对工伤认定书的内容，明确工伤的认定和等级，这是后续赔偿计算的基础。
- 劳动能力鉴定（如适用）：若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。
- 准备赔偿申请材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗证明及费用单据等。
- 提交赔偿申请：向当地社会保险经办机构或用人单位提交赔偿申请，并附上相关材料。
- 审核与支付：社会保险经办机构或用人单位对提交的材料进行审核，符合条件的，按规定支付赔偿款项。
- 劳动仲裁或诉讼（如协商不成）：若与用人单位就赔偿事宜协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 及时保留和整理证据：在整个赔偿过程中，保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在赔偿流程中使用。
- 了解地区差异：具体的赔偿流程和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
- 保持沟通：与用人单位和社会保险经办机构保持沟通，及时了解赔偿进展，确保赔偿流程顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。