在工伤认定书尚未下来的情况下，工资是否应按病假计算，需分情况讨论：
若职工确实因工作原因受伤：
- 在申请工伤认定期间，职工接受治疗或休养，应按照正常出勤对待，用人单位需支付相应的工资福利待遇。这是因为职工是为了单位利益而受伤，其治疗和恢复期间的权益应得到保障，不能因工伤认定程序未完成就按病假处理。
- 若职工最终被认定为工伤，那么从受伤之日起到认定结果出来期间，都应按工伤待遇处理，工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若职工最终未被认定为工伤：
- 在这种情况下，职工因伤休息的时间通常按病假处理，并依据公司规定和当地法律法规发放病假工资。病假工资的具体数额通常会根据员工的工作年限、所在单位的相关政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。
- 只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
法律建议：
- 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便明确自己的权益。
- 用人单位在职工受伤后，应积极协助职工申请工伤认定，并按照法律规定支付相应的工资福利待遇。
- 若双方对工资支付问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
可能的法律后果：
- 若用人单位在职工受伤后未按法律规定支付工资福利待遇，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
- 若用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，职工可申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总之，在工伤认定书尚未下来的情况下，工资是否应按病假计算需根据具体情况判断。职工和用人单位都应了解自己的权利和义务，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。