结论前置：在工伤认定书未拿到手的情况下，公司按事假算工资的做法可能并不合法，具体应依据实际情况、公司政策及相关法律法规综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期的认定与工资支付：

   • 定义与条件：根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，若满足一定条件，可进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实例说明：假设您在工作中受伤并立即就医，遵医嘱休息。在工伤认定申请后至认定结果下来期间，若您的情况符合停工留薪期的标准，则该段时间应视为停工留薪期，公司需按正常工作时的工资水平支付报酬，而非按事假处理。

2. 病假与工资支付：

   • 定义与条件：若您的受伤情况不满足停工留薪期的标准，或在停工留薪期结束后仍需继续休息治疗，此时您所请之假通常属于病假。病假期间，用人单位需按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 实例说明：若您在工作中受轻伤，医生建议短期休息调养。在工伤认定过程中，若经判断不符合停工留薪期的规定，则您休息的这段时间应视为病假，公司需按照病假规定支付相应工资。

3. 公司按事假算工资的合法性分析：

   • 公司政策与劳动合同：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策，看是否有关于工伤期间工资支付的具体规定。若合同或政策中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能按照该规定执行。
   • 法律法规的强制性规定：然而，即使合同或政策中有相关规定，也不能违反法律法规的强制性规定。根据相关法律法规，在工伤认定期间，若员工符合停工留薪期或病假的条件，公司应按照相应规定支付工资，而非按事假处理。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：建议您首先与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何按事假算工资，并出示医院的诊断证明和病假单等证据，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定申请书、医院的诊断证明、病假单、工资条等。
   • 法律咨询：在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。

总结：在工伤认定书未拿到手的情况下，公司按事假算工资的做法可能并不合法。您应首先与公司沟通，了解原因并要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。若沟通无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并在此过程中寻求专业的法律帮助。