在工伤认定书未下达之前，将工资按病假计算是否合法，需分情况讨论：
若最终被认定为工伤：
- 不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定结果出来之前，若职工因伤休息，其工资应按照原工资福利待遇正常发放，而非按病假计算。若已按病假发放，且病假工资低于停工留薪期工资，用人单位需自工伤认定生效之日起补足差额。
若最终未被认定为工伤：
- 合法。在此情况下，员工病假期间的工资将按照单位正常的病假工资规定来支付。只要单位已按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
法律建议与维权途径：
对于职工：
- 若认为自身受伤属于工伤，但工伤认定书尚未下达，且单位按病假发放工资，建议保留好相关证据，如医疗证明、工资条等。
- 一旦工伤认定书下达，若认定为工伤且单位未补足工资差额，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 若未被认定为工伤，但认为单位病假工资发放不合理，同样可咨询专业律师，了解自身权益及可能的维权途径。
对于用人单位：
- 在工伤认定结果未出之前，应谨慎处理职工的工资问题，避免违法风险。
- 若职工受伤可能属于工伤，建议暂时按照原工资福利待遇发放工资，待工伤认定结果出来后再做调整。
- 若最终未被认定为工伤，再按照单位正常的病假工资规定支付工资。
总结与提醒：
在处理工伤认定前后的工资问题时，用人单位和职工都应严格遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。职工应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。而用人单位则应增强法律意识，避免因处理不当而引发的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。