在工伤认定没下来期间，单位让请病假是合理的，但也需要根据具体情况来灵活处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定期间的不确定性：

   • 工伤认定是一个需要时间和程序的过程，期间存在一定的不确定性。
   • 在此期间，单位为了维持正常的工作秩序和员工关系，可能会要求员工请病假。

2. 遵循单位要求的合理性：

   • 按照单位的要求请病假，有助于维持工作关系的相对稳定。
   • 请病假期间，员工应保留好相关的请假证据，如请假条，以备后续可能出现的纠纷。

3. 关注工伤认定的进展：

   • 员工在请病假的同时，应时刻关注工伤认定的进展情况。
   • 确保在规定的时间内完成工伤认定的申请，以免错过时间节点，影响自己的权益。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 如果单位以工伤还未认定为由，拒绝支付病假期间的工资，这是不合理的。
   • 员工可以依据相关法律规定，要求单位支付病假工资。

5. 积极配合工伤认定：

   • 在工伤认定过程中，员工需要积极配合，提供必要的医疗资料和其他证明材料。
   • 这有助于确保工伤认定的顺利进行，并维护自己的合法权益。

6. 维护合法权益的途径：

   • 如果发现单位存在不合法的行为，如故意拖延工伤认定流程、无故克扣工资等，员工可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
   • 通过合法的途径来维护自己的权益，让法律成为保护自己的有力武器。

综上所述，虽然工伤认定期间单位让请病假是合理的，但员工也需要密切关注工伤认定的进展，确保自己的权益不受损害。同时，在请病假期间，应保留好相关证据，并积极配合工伤认定的相关工作。如果遇到任何不合法的行为，应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。