工伤期间请病假通常是不合理的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期是法律赋予工伤职工治疗和恢复的时间，其性质并非病假，而是工伤治疗的合理休息期。

2. 病假与工伤假的区别：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期，病假工资通常低于正常工作时的工资。
   • 工伤假（即停工留薪期）则是针对因工作原因受伤或患职业病的员工，期间工资待遇不变，且享受工伤医疗待遇。

3. 单位要求请病假的合法性：

   • 单位在工伤职工的停工留薪期内要求其请病假的做法通常是不合法的，因为这违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期的相关规定。
   • 如果单位这样做，可能会损害工伤职工的合法权益，包括工资福利待遇和工伤医疗待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。
   • 在这种情况下，工伤职工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。

5. 维权途径：

   • 如果工伤职工认为单位在处理工伤问题上有不合法之处，首先应与单位沟通协商。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者直接向我咨询，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间请病假通常是不合理的，因为工伤职工在停工留薪期内享有特殊的工伤待遇，包括原工资福利待遇不变和工伤医疗待遇。如果单位要求工伤职工请病假，可能会损害其合法权益。因此，工伤职工应了解自己的法律权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。