工伤单位在员工停工留薪期内要求其请病假的做法通常是不合法的。下面我将从法律规定、病假与工伤假的区别、权益影响以及维权途径等方面进行详细解释。

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确指出了工伤员工在停工留薪期内的权益，即工资待遇不变，且由单位支付。

2. 病假与工伤假的区别：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期，病假工资通常低于正常工作时的工资。
   • 工伤假（即停工留薪期）则是针对因工作原因受伤或患职业病的员工，期间工资待遇不变，且享受工伤待遇。

3. 权益影响：

   • 如果单位让员工在停工留薪期内请病假，会导致员工收入减少，损害其经济利益。
   • 同时，按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等，进一步损害员工的合法权益。

4. 维权途径：

   • 员工觉得单位在处理工伤问题上有不合法之处时，首先应与单位沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求单位履行法定的责任。
   • 必要时，员工还可以咨询律师或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤单位在员工停工留薪期内要求其请病假的做法违反了《工伤保险条例》的相关规定，损害了员工的合法权益。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。