工伤期间职工应享受的是停工留薪期工资待遇，而非病假工资，因此，严格意义上来说，工伤期间不是请工休病假，而是享受停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期与病假的区别

1. 适用情形：

   • 停工留薪期：专门针对职工因工伤需要暂停工作接受治疗的情况。这是法律对工伤职工在治疗和康复期间生活保障的一种制度安排。
   • 病假：适用于职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休养的情况。例如，职工因感冒、自身疾病等非工伤原因请假休息时，享受的是病假。

2. 支付标准：

   • 停工留薪期工资：保持职工受伤前的原工资福利待遇不变，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有收入项目。
   • 病假工资：通常根据职工的工作年限和在本单位的工作时间等因素，按照一定比例支付，且支付比例一般在60%-100%之间，但可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

二、停工留薪期的时长及待遇

1. 时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤职工最长可享受不超过24个月的停工留薪期。

2. 待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤职工的权益维护

如果职工在工伤期间发现单位发放的是病假工资，而非停工留薪期工资，应与单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。若协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。

总结来说，工伤期间职工应享受的是停工留薪期工资待遇，这是法律对工伤职工的特别保障。单位应严格按照法律规定支付职工工伤期间的工资福利待遇，不得擅自降低或更改支付标准。职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。如果您在工伤期间遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。