您好，关于您提出的“工伤能不能带薪病假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤和病假是两个不同的概念。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病，而病假则是职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情况。

针对您的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您是可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇的，这实际上就是一种“带薪”的特殊情况，但它与病假是有所区别的。

停工留薪期的期限一般由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度来确定，通常不超过12个月。如果工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，可以在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料，延长停工留薪期一般也不超过12个月。

而病假则是根据职工患病或非因工负伤的实际情况，由企业按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这与工伤停工留薪期的工资待遇是不同的。

因此，对于您的问题“工伤能不能带薪病假”，我的答案是：在工伤停工留薪期内，您是可以享受到与正常工作期间相同的工资待遇的，这不需要通过请病假来实现，而是直接由工伤保险条例规定并保障的。所以，工伤并不等同于病假，但在停工留薪期内，您确实可以享受到“带薪”的待遇。

希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解工伤和病假的相关规定和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。