您好，关于您提出的“工伤申请下来后是否可以带薪休假”的问题，我可以给您一个全面且详细的解答。
首先，工伤职工在治疗期间确实享有带薪休假的权益，这在法律上被称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果职工因为工作原因遭受了事故伤害或者患上了职业病，需要暂停工作来接受工伤医疗的话，那么在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
接下来，我们详细了解一下停工留薪期的时长及延长机制：
一般时长：停工留薪期通常不会超过12个月，这段时间是为了给工伤职工提供足够的恢复时间。
延长条件：如果工伤职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期是可以适当延长的。但需要注意的是，延长时间同样不得超过12个月。所以，工伤职工最长可以享受不超过24个月的带薪休假。
在停工留薪期内，工伤职工的待遇是有充分保障的：
工资待遇：工伤职工的原工资福利待遇在停工留薪期内是不变的，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收入。
医疗待遇：除了工资待遇外，工伤职工还享受工伤医疗待遇，这涵盖了治疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费用等。
此外，停工留薪期与其他假期之间并不冲突：
与带薪年休假的关系：工伤职工的停工留薪期并不会影响他们享受带薪年休假的权利。连续工作1年以上的职工，根据他们的累计工作时间，可以享受5天至15天不等的年休假。
与其他法定假期的关系：像探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都是不计入年休假假期的，这样可以确保工伤职工能够充分休息和恢复。
最后，我要特别提示您一点：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理的话，是由所在单位负责提供必要的护理服务的。
综上所述，工伤职工在治疗和康复期间确实享有明确的带薪休假权益，这是法律赋予他们的合法权益。用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障，不得侵犯或剥夺他们停工留薪期的任何待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。