您好，关于您提出的“工伤带薪后怎样再请假”的问题，这主要涉及到工伤期间的请假流程以及后续请假的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤带薪期间的基本规定
在工伤带薪期间，您已经享受了工伤保险提供的医疗救治和经济补偿，这包括停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，期间您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤带薪期满后的请假流程
评估伤情与恢复情况：
- 在工伤带薪期满前，建议您先与医疗机构沟通，评估您的伤情和恢复情况，以确定是否需要继续请假治疗或休息。
与单位沟通：
- 根据医疗机构的评估结果，您需要与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的伤情和需要继续请假的原因。
提交请假申请：
- 按照单位的规定，提交书面的请假申请，并附上医疗机构的诊断证明或相关医疗文件作为依据。请假申请中应明确请假的起止日期、请假原因以及预计的恢复时间。
等待审批：
- 单位会根据您的请假申请和医疗机构的证明进行审批。如果审批通过，您将获得继续请假的许可；如果审批不通过，单位会说明原因，并可能要求您提供更多的医疗证明或调整请假计划。
三、后续请假的注意事项
遵守单位规定：
- 在请假期间，您需要遵守单位的相关规定，如按时提交医疗证明、保持通讯畅通等，以便单位及时了解您的伤情和恢复情况。
及时沟通：
- 如果在请假期间您的伤情发生变化或恢复情况不如预期，应及时与单位沟通，以便单位根据实际情况调整请假计划或提供必要的帮助。
关注工伤保险待遇：
- 在请假期间，您仍然享有工伤保险的相关待遇，如医疗费用的报销等。请确保及时提交相关的医疗费用单据和报销申请，以便享受应有的待遇。
四、特殊情况处理
- 如果您的工伤情况较为严重，需要长期治疗或休息，且符合工伤保险长期待遇领取条件的，您可以按照相关规定进行待遇领取资格认证，并享受按月领取的工伤保险长期待遇。在此期间，如果需要请假，也应按照上述流程与单位沟通并提交请假申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人联系，他们将为您提供更具体的指导和支持。