工伤后续治疗请假，核心结论是：需根据治疗阶段、单位制度及法律规定，分情况履行请假手续并保留证据，具体如下：

1. 治疗初期（住院或紧急治疗阶段）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
• 操作建议：
  • 及时通知单位：受伤后应第一时间向单位报告工伤情况，并提交医疗机构出具的《诊断证明书》或《住院通知书》，明确需暂停工作接受治疗。
  • 单位配合义务：单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，并协助办理停工留薪期确认手续。若单位未履行义务，可向劳动监察部门投诉。
  • 保留证据：保存所有医疗记录、请假单、单位沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权依据。

2. 康复期（门诊治疗或康复训练阶段）

• 法律依据：停工留薪期满后仍需治疗的，需凭医疗机构出具的《病假证明书》申请病假。病假工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，一般为本人工资的60%-100%，具体比例由单位规章制度或劳动合同约定。
• 操作建议：
  • 定期复诊开证明：每次门诊或康复训练后，要求医生开具《病假证明书》，注明建议休息天数。
  • 按单位制度请假：若单位有内部请假流程（如填写《请假申请表》、部门负责人审批），需严格遵守；若无明确制度，可通过书面形式（邮件、短信）向直属领导请假，并留存记录。
  • 沟通工资支付：与单位确认病假工资计算方式，避免纠纷；若单位拒付或克扣，可向劳动仲裁委申请仲裁。

3. 特殊情况处理

• 单位不批假：若单位以“非急诊”或“已过停工留薪期”为由拒绝请假，可向单位说明：根据《民法典》第一千零四条，自然人享有健康权，单位不得强制员工带病工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 跨地区治疗：若需到外地治疗，需提前向单位说明，并保存交通、住宿费用票据，部分费用可由工伤保险基金支付（需经社保部门审批）。
• 争议解决：若对停工留薪期、病假工资等有争议，可申请劳动能力鉴定委员会复核，或直接向劳动仲裁委提起仲裁。

温馨提示：工伤治疗期间，务必保留所有医疗证据和沟通记录，这是维护权益的关键。如有具体问题（如单位拒批假、工资纠纷），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。