工伤假是带薪的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，职工的工资和福利待遇应当保持不变，由用人单位承担。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工享受带薪工伤假的待遇。

3. 工资福利待遇的具体内容：

   • 带薪工伤假期间的工资福利待遇，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。具体来说，就是职工在正常工作期间所享受的各项工资和福利待遇，在工伤假期间都应当保持不变。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在职工工伤假期间，有义务按照法律规定支付职工的工资福利待遇。如果用人单位拒绝支付或者降低支付标准，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在工伤假期间遇到用人单位拒绝支付工资福利待遇的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律义务和你的合法权益。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。