关于工伤带薪休假标准，这实际上涉及到了两个方面的内容：一是工伤期间的休假，二是带薪年休假的规定。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工伤期间的休假

在工伤情况下，职工享有停工留薪期，即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、带薪年休假的规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在连续工作满12个月以上后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

关于工伤与带薪年休假的关系：

• 职工在因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。也就是说，工伤停工留薪期与带薪年休假是两个独立的假期，互不影响。
• 如果职工在享受了当年的带薪年休假后，又因工伤需要停工留薪，那么这并不影响其已经享受的年休假，也不影响其未来年度的年休假权益。

不享受当年年休假的情形：

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结：

工伤带薪休假实际上包含了工伤停工留薪期和带薪年休假两个部分。工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，期间工资福利待遇不变；而带薪年休假则是职工根据工作年限享有的休息权利。两者互不影响，职工在享受工伤停工留薪期的同时，仍然有权享受带薪年休假（除非符合不享受年休假的情形）。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤带薪休假标准。