非工受伤请病假是否带薪，需根据具体情况判断，但总体来说，在医疗期内员工享有病假工资待遇。以下是详细分析：
一、医疗期内的病假工资待遇
医疗期期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按员工实际工作年限和本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长，最长可达24个月。
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
病假工资计算：
- 病假工资通常以劳动合同约定的正常工作时间工资为计算基数，包括基本工资、岗位津贴等固定收入，但不包含加班工资、奖金、补贴等非固定部分。
- 支付比例方面，各地标准可能有所不同，但一般遵循连续工龄越长，支付比例越高的原则。例如，连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；满2年不满4年的，支付70%；以此类推，满8年及以上的，支付100%。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为1600元。
计算公式示例：
假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，其病假期间应发工资计算如下：
\(病假工资 = 5000元 \times 70\% = 3500元\)
二、医疗期外的待遇
- 医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。在此之前，企业需继续为员工缴纳社保和住房公积金，个人部分从病假工资中代扣。
三、其他注意事项
请假流程：
- 员工需提交医疗机构出具的病休证明，并按公司规定办理请假手续。这是享受病假工资待遇的前提条件。
企业制度差异：
- 部分企业可能在法定标准基础上提供更优厚的病假待遇。因此，建议员工查阅劳动合同或员工手册，了解具体规定。
法律争议处理：
- 如对病假待遇有异议，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。在此过程中，保留好相关医疗证明和请假手续等证据至关重要。
四、建议
- 明确医疗期：根据自身工作年限确认医疗期长度，避免超期风险。
- 保留医疗证明：妥善保存病历、诊断书等材料，作为请假依据。
- 了解地方政策：关注当地最低工资标准及病假工资支付比例的具体规定。
- 及时沟通：与企业HR保持联系，确保待遇落实无误。
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