非工伤请病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动保障条例，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

举例说明：假设某员工在当地最低工资标准为2000元/月的情况下请病假，那么其病假工资至少应为2000元×80%=1600元/月。

二、公司规章制度与劳动合同层面

除了法律法规的强制性规定外，公司内部的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，也可能对病假工资的支付有具体规定。这些规定可能涉及病假工资的计算方式、支付比例、支付时间等。

1. 计算方式：有些公司可能规定病假工资按照员工正常工资的一定比例支付，如70%、80%等；有些公司则可能规定一个固定的病假工资数额。
2. 支付比例：支付比例可能因员工在公司的工作年限、职位等因素而有所不同。
3. 支付时间：公司可能规定病假工资随正常工资一起发放，也可能规定在病假结束后一次性发放。

建议：员工在请病假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。

三、特殊情况处理

1. 医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工可能不再享受病假工资待遇，但有权获得相应的经济补偿。
2. 恶意骗取病假：如果员工恶意骗取病假，如提供虚假医疗证明等，用人单位有权拒绝支付病假工资，并可能根据规章制度对员工进行处罚。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果员工与用人单位在病假工资问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。

总之，非工伤请病假时，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。