因工伤休非全薪病假，员工是有工资的，且工资标准并非仅限于基本工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤休病假的工资标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，并非仅发放基本工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非全薪病假的可能误解与纠正：

   • 员工可能因“非全薪病假”这一表述而产生误解，认为工伤休病假期间只能获得部分工资或基本工资。但实际上，根据法律规定，工伤休病假期间的工资福利待遇应保持不变。
   • 如果单位仅发放基本工资或降低工资待遇，这种做法是不符合法律规定的。员工可与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 员工在享受工伤休病假期间的工资福利待遇时，应详细了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。
   • 妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件，这是维护自己合法权益的重要依据。
   • 如遇单位不按规定支付工资的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，因工伤休非全薪病假期间，员工不仅有权获得工资收入，而且这一权益受到法律的严格保障。员工应了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。