工作中受轻伤病假期间，您是有权获得工资的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您只是受轻伤，只要被认定为工伤，且在停工留薪期内，您都有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，您无需担心工资问题，因为单位应按月支付您原工资福利待遇。

3. 非工伤情况下的病假工资：

   • 如果您的受伤并未被认定为工伤，而是因个人原因导致的轻伤，那么您可能享受的是一般的病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常会低于正常工资。

4. 实际操作建议：

   • 及时报告：一旦在工作中受伤，无论伤势轻重，都应及时向单位报告，并尽快就医。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受相关待遇。
   • 了解政策：熟悉您所在单位关于工伤和病假的具体政策，包括停工留薪期的确定、病假工资的支付标准等。这有助于您在受伤后更好地维护自己的权益。
   • 沟通协商：如果您对单位的处理方式有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工作中受轻伤病假期间，您是否有权获得工资取决于您的受伤是否被认定为工伤以及单位的具体政策。如果是工伤，您有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇；如果不是工伤，您则可能享受一般的病假待遇。在任何情况下，都建议您及时报告、了解政策并与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。