自己摔伤请假，若按照规定向单位请病假，则一般是有工资的；若因个人原因请事假，通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假与工资支付
病假定义：自己摔伤后需要停止工作进行治疗休息，这种情况下可以向单位请病假。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
工资支付规定：
- 病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算方式：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
计算公式示例（以连续工龄满8年及以上，病假3个月为例）：
- 假设本人工资为5000元/月，则病假工资为：5000元/月 × 100% = 5000元/月（但实际支付可能受当地最低工资标准限制，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于2000元/月 × 80% = 1600元/月，此处5000元已高于此标准，故按5000元支付）。
- 注意事项：
- 职工在休病假期间，应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。
- 企业应依法支付职工应得的病假工资，不得违反法律规定。
二、事假与工资支付
- 如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。
- 事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。
- 部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务。
三、法律建议与后续行动
- 了解单位规章制度：在请假前，建议先了解单位的规章制度，明确病假和事假的申请流程、工资支付规定等。
- 及时提交证明材料：若请病假，应及时向单位提交病假证明和相关医疗证明，以便单位审核并支付病假工资。
- 维护自身权益：如企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。
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