自己摔伤请病假，若按照规定向单位请病假，则一般是有工资的；若因个人原因请事假，通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与工资支付

1. 病假定义：

   • 病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间。自己摔伤后，如果需要停止工作进行治疗休息，可以向单位请病假。

2. 工资支付规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工在病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资计算方式：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、事假与工资支付

• 事假定义：事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。
• 工资支付情况：
  • 如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。
  • 部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务，具体需根据用人单位的规章制度来确定。

三、实际操作建议

1. 提供医疗证明：

   • 在请病假时，应向用人单位提供正规医疗机构医师开具的疾病诊断证明或病假证明，作为请假的依据。

2. 履行请假手续：

   • 按照用人单位的规章制度，履行相应的请假手续，如提交书面请假申请等。

3. 了解用人单位规定：

   • 在请假前，最好先了解用人单位关于病假和事假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

四、法律依据与总结

• 法律依据：

  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤可享有的医疗期。
  • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，员工因病或非因工负伤有权请病假，并享受相应的病假待遇。

• 总结：

  • 自己摔伤请假时，应根据实际情况选择请病假或事假。如果请病假，单位应按规定支付病假工资；如果请事假，则通常没有工资，但具体需根据用人单位的规章制度来确定。

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