在事业单位工作期间摔伤请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于摔伤是否构成工伤以及单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、若摔伤构成工伤
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你在事业单位工作期间摔伤，且符合这一条件，那么你的摔伤应被认定为工伤。
- 认定为工伤后，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，你请假期间不会扣工资。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明确定。在停工留薪期内，你无需工作，但单位需按原工资标准支付你工资。
二、若摔伤不构成工伤
单位规章制度：
- 如果你的摔伤不构成工伤，那么请假期间是否扣工资将取决于你所在事业单位的规章制度。不同单位可能有不同的规定，有的单位可能规定请假需扣一定比例的工资，有的单位则可能不扣。
- 建议你查阅你所在单位的规章制度或劳动合同中关于请假和工资支付的相关条款，以了解具体情况。
病假工资：
- 如果你的摔伤属于非因工负伤，且需要请假治疗，那么根据相关规定，你可能享受病假工资待遇。病假工资的具体标准也因单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况与建议
及时申请工伤认定：
- 如果你认为你的摔伤构成工伤，建议你及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
与单位沟通协商：
- 如果你对单位的规章制度或请假期间的工资支付有疑问或不满，建议你与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，且你认为你的权益受到侵害，你可以寻求法律援助或向我咨询，以维护你的合法权益。
总结来说，事业单位工作期间摔伤请假是否扣工资，需根据摔伤是否构成工伤以及单位的规章制度来判断。如果构成工伤，请假期间不会扣工资；如果不构成工伤，则需根据单位规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。