关于事业单位员工受伤请假一个月是否会扣基本工资的问题，这主要取决于具体的法律法规、单位规章制度以及工伤认定情况，以下分情况讨论：

1. 若受伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么请假一个月是不会扣基本工资的。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。

2. 若受伤未被认定为工伤，但属于非因工负伤：

   • 在这种情况下，员工的请假和工资支付将受到单位规章制度和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规的调整。
   • 根据相关规定，非因工负伤的医疗期根据工作年限不同而有所差异，医疗期内单位应支付病假工资或疾病救济费，但具体数额可能低于正常工资，且不同单位可能有不同的支付标准。因此，如果受伤未被认定为工伤，请假一个月是否会扣基本工资，将取决于单位规章制度和医疗期内的工资支付规定。

3. 单位规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，单位的规章制度也是决定请假期间工资支付的重要因素。一些单位可能规定，无论是否工伤，请假超过一定天数都会扣除部分工资或奖金。
   • 因此，在请假前，建议员工仔细阅读单位规章制度，了解请假期间的工资支付规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果受伤，首先应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 在请假前，与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确请假期间的工资支付情况。
   • 如果对单位的工资支付决定有异议，可以依据相关法律法规和单位规章制度进行协商或申诉。

总结来说，事业单位员工受伤请假一个月是否会扣基本工资，取决于是否被认定为工伤、单位规章制度以及医疗期内的工资支付规定。建议员工在请假前详细了解相关法律法规和单位规章制度，并与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。