事业单位公职人员工伤休假扣工资吗-何龙律师｜法行宝

事业单位公职人员工伤休假扣工资吗-何龙律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

事业单位公职人员在工伤休假期间，其工资待遇通常不会受到扣除，而是会按照原工资福利待遇进行发放。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于事业单位公职人员，他们作为职工的一部分，在工伤休假期间也应享受相同的待遇。

停工留薪期的确定与工资发放

停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，具体期限可能因伤情而异，但通常不会超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放：在停工留薪期内，事业单位公职人员的原工资福利待遇（包括基本工资、津贴补贴等）应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休假期间，他们的收入不会受到任何影响，从而保障了其基本生活需求。

特殊情况与注意事项

工伤认定与鉴定：如果事业单位公职人员认为自己的伤害属于工伤，但单位不认为是工伤的，他们有权在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，他们就可以享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资发放。
单位违规处理：如果事业单位在工伤休假期间擅自扣除公职人员的工资或降低其福利待遇，这种行为是违法的。公职人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续待遇：在停工留薪期满后，如果公职人员仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的情况，他们还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等后续待遇。

实际操作建议

对于事业单位公职人员来说，在工伤休假期间，他们应：

及时与单位沟通，了解自己的工资待遇情况；
保留好相关的医疗证明和工伤认定文件，以备不时之需；
如果遇到单位违规处理的情况，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位职工休病假期间，工资是否扣减需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，一般来说，病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。以下是对此问题的详细解析：病假工资扣减标准病假在2个月以内：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资全额发放，不作任何扣减。但需注意，单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。病假超过2个月但不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。病假超过6个月：工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。特殊说明： 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。各地可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整，如教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，需经相关部门批准。病假工资底线无论病假时间长短，事业单位职工病假期间的工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的重要措施。病假与年休假的关系事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。请病假的注意事项提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。举例说明假设某事业单位职工小李，工作年限为8年，因病需要请假3个月。根据规定，小李前两个月的工资全额发放，第三个月起工资按本人标准工资的90%计发。若小李的标准工资为每月5000元，则第三个月他应领取的工资为4500元（5000元×90%）。总结与建议：事业单位职工休病假期间的工资扣减问题涉及多个方面，包括工龄、病假时长、单位规章制度及地方政策等。为确保自身权益不受损害，建议职工在请假前详细了解并遵守相关规定。同时，用人单位也应依法制定和执行扣薪标准，确保职工的合法权益得到保障。在具体操作中，如有疑问或争议，应及时查阅单位规章制度或咨询人事部门，必要时可向我咨询以获取更专业的法律建议。

在事业单位工作期间摔伤请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于摔伤是否构成工伤以及单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：一、若摔伤构成工伤工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若你在事业单位工作期间摔伤，且符合这一条件，那么你的摔伤应被认定为工伤。认定为工伤后，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，你请假期间不会扣工资。停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明确定。在停工留薪期内，你无需工作，但单位需按原工资标准支付你工资。二、若摔伤不构成工伤单位规章制度：如果你的摔伤不构成工伤，那么请假期间是否扣工资将取决于你所在事业单位的规章制度。不同单位可能有不同的规定，有的单位可能规定请假需扣一定比例的工资，有的单位则可能不扣。建议你查阅你所在单位的规章制度或劳动合同中关于请假和工资支付的相关条款，以了解具体情况。病假工资：如果你的摔伤属于非因工负伤，且需要请假治疗，那么根据相关规定，你可能享受病假工资待遇。病假工资的具体标准也因单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。三、特殊情况与建议及时申请工伤认定：如果你认为你的摔伤构成工伤，建议你及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。与单位沟通协商：如果你对单位的规章制度或请假期间的工资支付有疑问或不满，建议你与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且你认为你的权益受到侵害，你可以寻求法律援助或向我咨询，以维护你的合法权益。总结来说，事业单位工作期间摔伤请假是否扣工资，需根据摔伤是否构成工伤以及单位的规章制度来判断。如果构成工伤，请假期间不会扣工资；如果不构成工伤，则需根据单位规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：事业单位职工因骨折请假是否扣工资，需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：医疗期内的病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位可参照执行），职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：病假工资：不低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。疾病救济费：若医疗期满后仍不能工作，单位可支付疾病救济费，标准通常低于病假工资，但不得低于最低工资标准的60%。示例：若某职工在事业单位工作5年，因骨折需请假3个月，单位应支付其病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期外的请假若骨折请假超过医疗期，单位可根据规章制度决定是否批准请假及是否扣工资。但需注意：单位规章制度合法性：单位规章制度需经民主程序制定并公示，且不得违反法律法规强制性规定。若规章制度规定“医疗期外请假扣工资”，需确保该规定不违反最低工资标准等强制性规定。扣工资的合理性：即使规章制度允许扣工资，扣减幅度也应合理，不得导致职工工资低于最低工资标准。示例：若某职工医疗期为6个月，但因骨折需请假8个月，单位可依据规章制度决定是否批准后2个月的请假。若批准，扣工资时需确保剩余工资不低于最低工资标准。工伤情形下的请假若骨折被认定为工伤，则适用《工伤保险条例》相关规定：停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。示例：若某职工因工作原因骨折被认定为工伤，在停工留薪期内（如6个月），单位应全额支付其工资，不得扣减。单位未支付工资的救济途径若单位违反上述规定扣减工资，职工可采取以下措施：协商：与单位协商解决，要求补发工资。投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付工资。仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的经济补偿。建议：若您因骨折请假被扣工资，首先确认请假类型（病假、工伤假等）及单位规章制度；其次，与单位沟通了解扣工资的具体原因及依据；最后，若认为单位行为违法，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公职人员休事假是否扣工资，这主要取决于具体的单位规定以及地方政策，但通常情况下，事假期间工资是会受到一定影响的。以下是对这一问题的详细分析：一、单位规定与地方政策的影响单位规定：不同的单位对于事假的处理方式可能有所不同。一些单位可能规定，员工休事假期间，根据请假天数的长短，会扣除相应的工资或奖金。也有一些单位可能更为人性化，对于短时间的事假（如一两天），可能不会扣除工资，或者只扣除部分奖金。地方政策：地方政策也可能对事假期间的工资发放产生影响。一些地区可能出台了相关规定，明确了事假期间工资的发放标准或限制。因此，在了解单位规定的同时，也需要关注当地的地方政策，以获取更准确的信息。二、事假期间工资发放的一般原则按比例扣除：通常情况下，如果单位规定事假期间扣除工资，那么可能会按照请假天数与当月工作日的比例来扣除相应的工资。例如，如果一个月有22个工作日，员工请了2天事假，那么可能会扣除这2天对应的工资部分。不扣除基本工资但扣除奖金：也有一些单位可能规定，事假期间不扣除基本工资，但会扣除与出勤相关的奖金或津贴。这种做法旨在既保障员工的基本生活需求，又通过扣除奖金等方式来激励员工尽量减少事假。三、特殊情况下的处理病假与事假的区别：需要注意的是，病假与事假在工资发放上通常是有区别的。病假期间，员工可能享受病假工资或医疗期工资，这通常高于事假期间的工资发放标准。因此，在请假时，员工应明确区分病假与事假，并了解单位对于这两种假期的不同规定。长期事假的处理：对于长期事假（如连续请假超过一定天数），单位可能会有更为严格的规定。例如，可能会要求员工提供相关的证明材料，或者按照特定的程序进行申请和审批。在长期事假期间，员工的工资发放也可能受到更大程度的影响，甚至可能面临被辞退的风险（但需符合相关法律法规的规定）。四、建议与注意事项了解单位规定：在请假前，员工应仔细阅读单位的规章制度或员工手册，了解单位对于事假的具体规定和工资发放标准。与单位沟通：如果对于事假期间的工资发放有疑问或不满，员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。关注地方政策：同时，员工也应关注当地的地方政策，以了解是否有关于事假期间工资发放的特别规定或优惠措施。总结来说，公职人员休事假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于具体的单位规定和地方政策。因此，在请假前，员工应充分了解这些规定和政策，以便做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

因公伤残人员在休病假期间，其工资是否应被扣除，这主要取决于伤残等级以及具体的休假情况，但通常情况下，因公伤残人员在休病假期间是不应被扣工资的，特别是当休假与工伤相关时。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤休假与工资支付工伤医疗期内的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，因公伤残人员不仅不应被扣工资，反而应享受与正常工作期间相同的工资待遇。工伤医疗期外的休假：如果因公伤残人员的休假超出了工伤医疗期，或者休假并非直接与工伤治疗相关，而是因其他健康原因需要休病假，那么工资支付情况可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但即便如此，公司也不能随意扣除工资，而应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。二、伤残等级与工资支付不同伤残等级的待遇：因公伤残人员的伤残等级不同，其享受的待遇也会有所差异。一般来说，伤残等级越高，享受的待遇越优厚。对于因公伤残人员来说，无论其伤残等级如何，在工伤医疗期内都应享受原工资福利待遇不变的待遇。伤残津贴与工资的关系：如果因公伤残人员因伤残导致无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，被确认需要部分或全部丧失劳动能力，那么他们可能会享受伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常与伤残等级和本人工资相关，且不影响因公伤残人员在工伤医疗期内享受原工资福利待遇的待遇。三、实际操作中的注意事项保留相关证据：因公伤残人员在休病假期间，应保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明等证据，以便在需要时证明自己的休假是合理的，并维护自己的合法权益。了解公司规章制度：因公伤残人员应了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的相关规定，以便在休假期间能够明确自己的权益。及时沟通协商：如果因公伤残人员在休病假期间遇到工资支付问题，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：因公伤残人员在休病假期间，通常不应被扣工资，特别是在工伤医疗期内。如果休假超出了工伤医疗期或因其他健康原因需要休病假，工资支付情况可能会根据公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。因公伤残人员应保留好相关证据，了解公司规章制度，并在遇到问题时及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位职工年休假期间，单位不得扣除其工资。以下是详细的分析和法律依据：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条该条款明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这确立了带薪年休假的基本法律制度，强调了“带薪”属性，即休假期间工资照发。《职工带薪年休假条例》第二条条例规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条该办法进一步确认了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，并对工资的计算方法进行了明确，如日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算等。二、分析与见解带薪年休假是劳动者的法定权利劳动者在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假，这是由国家法律明确规定的，单位不得剥夺或限制。年休假期间工资照发无论是《劳动法》、《职工带薪年休假条例》还是《企业职工带薪年休假实施办法》，都一致强调职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得扣减。这是保障劳动者权益的重要体现。年休假天数根据工作年限确定职工的具体年休假天数根据其累计工作年限进行划分，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这确保了不同工龄的职工都能享受到相应的休假权益。单位不安排年休假或扣减工资的法律后果如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。三、特殊情况说明虽然一般情况下事业单位职工年休假期间工资不得扣除，但也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。然而，这些特殊情况并不改变带薪年休假作为劳动者法定权利的基本属性。总结与建议：事业单位职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣减。如果单位存在扣减工资或拒绝安排年休假的行为，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，了解自己的权益并积极维护是非常重要的。如果您在年休假或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

事业单位请假是否扣工资，需根据具体请假类型及单位规定来确定，无统一固定标准。以下是对各类请假类型及其可能涉及的工资扣除情况的详细解析：一、病假政策依据与标准：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假期间的工资待遇有明确的标准。具体而言，病假在2个月以内的，工资照发；超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发90%工资，满10年的工资照发；超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发70%工资，满10年及以上的发80%工资。需要注意的是，部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。特殊情况：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高，但需经过相关部门的批准。二、事假政策依据与标准：国家对于事业单位事假工资扣除没有统一的详细标准，主要由各地区、各单位根据自身情况制定。一般而言，短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）原工资照发；长期事假则会有不同程度的扣减。扣减方式可能包括按基本工资的一定比例计发（如70%、50%等），甚至停发全部工资。同时，部分单位还会将事假与绩效挂钩，按比例扣除绩效奖金。具体计算：事假的扣薪标准通常以天或小时为计算单位。具体扣薪方式为：月基本工资/21.75天（或小时），这是根据月工作日的平均天数来计算的。例如，若某员工月基本工资为5000元，请事假1天，则扣薪约为5000/21.75≈229.89元。三、婚假、产假、丧假这三类假期期间一般不扣工资，按照正常出勤对待，发放全额工资。这是为了保障职工在这些特殊时期的合法权益。特别需要注意的是产假期间生育津贴和产假工资不能重复享受。若单位为女职工缴纳了生育保险，则女职工产假期间享受生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。四、其他注意事项年假等特殊假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。若职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则不享受当年的年休假。单位规章制度：不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度。考虑到员工的工龄、岗位、级别等因素，具体的扣钱标准可能因单位内部的规定而有所不同。在实际操作中，应参照本单位的具体规章制度执行。沟通与咨询：如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通，以确保自身权益得到妥善维护。总结与建议：事业单位请假扣工资的规定涉及多个方面和具体细节，职工在请假前应充分了解相关政策法规和单位规章制度，以确保自身权益不受损害。若遇到请假扣工资的问题，建议先与单位人事部门沟通，了解具体扣薪标准和依据；若沟通无果，可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位工作人员在上班途中受伤，请假后单位是否会扣工资，需根据受伤原因及是否构成工伤来判断。以下是对此问题的详细分析：因工作原因受伤若在上班途中，由于工作相关的原因而受伤，比如为了赶去处理单位紧急事务而不慎摔倒等，根据《工伤保险条例》的相关规定，一般可认定为工伤。在工伤期间，员工的工资应按照正常出勤来支付，单位不能扣工资。这是因为员工是为了工作而受伤，理应得到相应的保障。因自身原因受伤如果受伤是自身原因导致的，例如自己走路时不小心摔倒等，通常不能认定为工伤。这种情况下，员工请假，单位扣工资可能是合理的，但具体还需参照实际工作单位的规章制度以及相关法律法规来确定。比如单位有明确规定，因自身原因受伤请假要扣工资，且该规定不违反法律法规，那就应按单位规定执行。工伤认定要点及申请认定条件：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。申请流程：一旦发生符合工伤认定条件的情况，建议及时向用人单位报告，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。非工伤情形的医疗期及病假工资如果受伤未被认定为工伤，但在医疗期内，单位也需按照规定支付病假工资。关于医疗期的时长以及病假工资的具体计算标准等，各地规定可能存在差异，需参照当地的相关规定执行。建议：首先明确受伤是否属于工伤，再根据具体情况判断单位是否应扣工资。若受伤可能构成工伤，建议及时向单位报告，并收集相关证据，如事故现场照片、就医记录等，方便后续申请工伤认定。若对单位的处理方式有异议，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

三方人员因公受伤休假，一般情况下是不应扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“三方人员”，如果指的是与用人单位存在劳动关系的员工，且其受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，其工资是不应被扣除的。二、实际情况角度工伤认定情况：如果三方人员的受伤被认定为工伤，那么根据上述法律规定，其停工留薪期内的工资应由单位按月支付，且工资福利待遇不变。如果受伤未被认定为工伤，而是属于个人原因或第三方责任导致的伤害，那么情况就会有所不同。但即便如此，如果单位与员工之间有相关的劳动合同或规章制度约定，在员工因伤休假期间不扣工资，那么单位也应遵守这些约定。单位规章制度与劳动合同：有些单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工因伤休假期间的工资支付方式。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定就是有效的。如果单位没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位就不能随意扣除员工因伤休假期间的工资。三、特殊情况与建议特殊情况：如果三方人员并非与用人单位存在劳动关系的员工，而是属于劳务派遣、临时用工等特殊情况，那么其工资支付方式可能会受到不同法律法规的调整。在这种情况下，需要具体分析其法律关系，以确定工资支付方式。另外，如果三方人员因伤休假期间，单位已经为其支付了医疗费用、护理费用等其他相关费用，且这些费用已经超出了单位应承担的范围，那么单位可能会在与员工协商的基础上，对工资进行一定的调整。但这种调整必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。建议：对于三方人员来说，如果因公受伤休假，首先应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。在停工留薪期内，应保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时向单位提供。如果单位存在违法扣除工资的行为，三方人员可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，三方人员因公受伤休假，在一般情况下是不应扣工资的。但具体情况还需根据法律法规、单位规章制度以及劳动合同等因素进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。