因公伤残人员在休病假期间，其工资是否应被扣除，这主要取决于伤残等级以及具体的休假情况，但通常情况下，因公伤残人员在休病假期间是不应被扣工资的，特别是当休假与工伤相关时。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤休假与工资支付
工伤医疗期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，因公伤残人员不仅不应被扣工资，反而应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
工伤医疗期外的休假：
- 如果因公伤残人员的休假超出了工伤医疗期，或者休假并非直接与工伤治疗相关，而是因其他健康原因需要休病假，那么工资支付情况可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但即便如此，公司也不能随意扣除工资，而应遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
二、伤残等级与工资支付
不同伤残等级的待遇：
- 因公伤残人员的伤残等级不同，其享受的待遇也会有所差异。一般来说，伤残等级越高，享受的待遇越优厚。对于因公伤残人员来说，无论其伤残等级如何，在工伤医疗期内都应享受原工资福利待遇不变的待遇。
伤残津贴与工资的关系：
- 如果因公伤残人员因伤残导致无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，被确认需要部分或全部丧失劳动能力，那么他们可能会享受伤残津贴。伤残津贴的支付标准通常与伤残等级和本人工资相关，且不影响因公伤残人员在工伤医疗期内享受原工资福利待遇的待遇。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 因公伤残人员在休病假期间，应保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明等证据，以便在需要时证明自己的休假是合理的，并维护自己的合法权益。
了解公司规章制度：
- 因公伤残人员应了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的相关规定，以便在休假期间能够明确自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果因公伤残人员在休病假期间遇到工资支付问题，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 因公伤残人员在休病假期间，通常不应被扣工资，特别是在工伤医疗期内。
- 如果休假超出了工伤医疗期或因其他健康原因需要休病假，工资支付情况可能会根据公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。
- 因公伤残人员应保留好相关证据，了解公司规章制度，并在遇到问题时及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
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