残疾人上班请假是否扣工资，需分情况讨论，核心依据是请假性质、单位规章制度及地方性法规。具体分析如下：

1. 法定带薪休假情形
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《职工带薪年休假条例》，若残疾人因病或非因工负伤需治疗（需提供医疗机构证明），或符合年休假条件，单位应按正常工资标准支付报酬，不得扣减工资。例如，医疗期内工资通常按不低于当地最低工资标准的80%发放（具体比例依地方规定调整）。

2. 事假或无合理理由的缺勤
   若残疾人因个人事务请假且无法律或合同依据（如未提供病假证明），单位可依据内部规章制度扣减工资，但需满足以下条件：

• 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  
• 已向劳动者公示或告知；
  
• 扣减比例符合地方规定（如部分地区规定单日扣减不超过日工资的20%）。
  若单位未履行上述程序，扣减工资可能被认定为违法。

1. 地方性特殊保护政策
   部分地区对残疾人就业有额外保护，例如：
   

• 《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定，单位不得因残疾人请假扣减其福利性补贴；
  
• 《上海市残疾人保障条例》明确，残疾人因残疾需要请假治疗的，单位应视为正常出勤。
  需结合当地具体规定判断。

建议行动：

1. 优先查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于请假与工资的条款；
   
2. 若涉及医疗期，要求单位出具书面扣减依据，并核对是否符合最低工资标准；
   
3. 如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如请假类型、单位态度等），可随时补充说明，我会为您具体分析。