针对您提出的“二级精神残疾企业请假是否扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，只要是员工付出了劳动，企业就没有权利扣除其工资。这一点对于所有员工，包括患有精神疾病的员工，都是适用的。只要该员工按照工作要求付出了相应的劳动，企业就应当支付其应得的工资。

接下来，我们具体分析一下员工因病请假的情况。如果员工因二级精神残疾（或其他疾病）需要请假治疗，那么在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障患病员工在无法正常工作期间的基本生活需要。

此外，关于医疗期的规定，也是您需要了解的重要内容。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工虽然无法正常提供劳动，但企业仍然需要支付其病假工资或疾病救济费。

最后，如果企业违反了相关规定，扣除了患病员工的工资，那么员工是有权利进行上诉的。我国劳动法对患病劳动者的权益进行了相应的保障，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于二级精神残疾员工请假的情况，只要其在医疗期内且按照规定进行了请假，企业就没有权利扣除其工资。相反，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，以保障其基本生活需要。如果企业违反了相关规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。