公司对二级精神残疾人请病假扣除工资的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对病假工资的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的实施细则，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或者疾病救济费。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。对于二级精神残疾人而言，他们同样享有这一权益，公司不得因其残疾状况而剥夺或限制。

二、残疾人权益保护

我国《残疾人保障法》明确规定，残疾人享有与其他公民平等的权利，包括劳动权、获得物质帮助权等。用人单位在招聘、录用、解雇、薪酬等方面，不得歧视残疾人。公司对二级精神残疾人请病假扣除工资，实际上构成了一种对残疾人的歧视，违反了《残疾人保障法》的相关规定。

三、具体法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司坚持扣除工资，残疾人或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并接受相应的处罚。
   • 残疾人还可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 建议：

   • 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取公司主动纠正错误行为。
   • 收集证据：在协商过程中或准备采取法律行动前，务必收集好相关证据，如病假证明、工资条、公司扣除工资的通知等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

四、特殊情况考虑

虽然一般情况下公司不得扣除病假工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付标准和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时残疾人入职时已知晓并同意这些规定，那么在某些特定情况下，公司可能按照规章制度执行。然而，这种情况极为罕见，且公司规章制度中的相关条款必须严格符合法律法规的要求。对于二级精神残疾人而言，由于其特殊状况，公司更应给予充分的关怀和照顾，而非设置不合理的障碍。

总结来说，公司对二级精神残疾人请病假扣除工资的行为是不合法的。如果遇到这种情况，建议您或您的家属及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。