关于“精神残疾二级解除劳动关系赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
精神残疾二级的劳动者在解除劳动关系时，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
具体分析
劳动合同解除的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。精神残疾二级通常会被视为部分丧失劳动能力，因此用人单位不得单方面解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动者因精神残疾二级导致无法继续工作，且双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿，具体金额可协商确定。
- 如果劳动者在解除劳动合同前已经享受了工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些待遇在解除劳动合同时应当予以考虑，但不影响赔偿金的计算。
法律建议
- 对于精神残疾二级的劳动者，在解除劳动关系前应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的赔偿标准。
- 在协商解除劳动合同时，劳动者应争取最大的经济补偿，并确保赔偿金的支付方式和时间得到明确约定。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。