针对您提出的“十级伤残解除劳动关系赔付多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当工伤职工被认定为十级伤残并与用人单位解除劳动关系时，您有权获得多方面的补偿，这些补偿旨在保障您因工伤导致的经济损失和生活需求。具体赔付项目和标准如下：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能为3万元或1个月的本人工资（具体以当地规定为准）。此补助金用于您离职后可能发生的工伤复发治疗、后续康复等医疗费用支出。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金：
- 同样由地方政府规定具体数额。在某些地区，这一补助金可能为1.5万元或4个月的本人工资（具体以当地规定为准）。此补助金旨在帮助您在解除劳动关系后重新适应就业市场、提升就业能力或弥补就业过程中的经济损失。
停工留薪期工资：
- 在您治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这保障了您在治疗期间的基本生活收入。
护理费（如适用）：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应的护理费。具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
三、其他注意事项
- 医疗费用报销：请确保所有因工伤产生的医疗费用已通过工伤保险报销。如有未报销部分，可在解除劳动关系时与用人单位协商处理。
- 法定程序：在解除劳动关系时，请遵循法定程序，并确保保留了相关的医疗记录和证明文件，以便在需要时提供证明。
- 争议解决：如果您与用人单位就补偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。必要时，您可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，十级伤残解除劳动关系的赔付金额和标准需结合当地规定和个人情况综合确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构。