针对您提出的“残疾职工解除劳动合同精神损失”问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
残疾职工在解除劳动合同时，关于精神损失的赔偿，并非直接由《劳动合同法》等劳动法律法规明确规定。精神损失赔偿通常与侵权行为相关，在劳动纠纷中，若用人单位的行为构成对残疾职工的侵权（如歧视、侮辱等），残疾职工才有可能主张精神损失赔偿。但一般情况下，残疾职工解除劳动合同的赔偿主要涉及经济补偿、医疗补助费等。
详细分析：
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：
- 如果残疾职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，解除劳动合同时，除按照上述经济补偿标准支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性医疗补助费。
精神损失赔偿：
- 精神损失赔偿并非劳动纠纷中的常规赔偿项目。它通常与侵权行为相关，如用人单位对残疾职工进行歧视、侮辱等，导致残疾职工精神受到严重损害。在此情况下，残疾职工可以依据《民法典》等相关法律法规，主张精神损失赔偿。但需要注意的是，精神损失赔偿的认定和计算较为复杂，需要具体证据支持。
就业安置等其他费用：
- 用人单位还应当根据残疾职工的实际情况，承担相应的就业安置等费用，以帮助残疾职工更好地重新就业或生活。
法律建议：
- 如果您是残疾职工，且面临用人单位违法解除劳动合同的情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
- 然后，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位主张经济补偿和医疗补助费等赔偿。
- 如果您认为用人单位的行为构成对您精神的损害，且您有充分证据支持，您可以考虑依据《民法典》等相关法律法规，主张精神损失赔偿。但请注意，精神损失赔偿的认定和计算较为复杂，建议您在主张前咨询专业律师。
- 最后，如果您与用人单位就赔偿事宜无法达成一致意见，您可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
总结：
残疾职工在解除劳动合同时，关于精神损失的赔偿并非直接由劳动法律法规明确规定。一般情况下，残疾职工解除劳动合同的赔偿主要涉及经济补偿、医疗补助费等。若用人单位的行为构成对残疾职工的侵权，残疾职工才有可能主张精神损失赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。