残疾人当然可以解除劳动合同，但具体情形和程序需根据法律规定及实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、残疾人主动解除劳动合同
一般情况：
- 残疾人作为劳动者，享有与普通劳动者同等的权利，包括解除劳动合同的权利。他们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。
- 通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），可以解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，残疾人劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、用人单位解除与残疾人的劳动合同
合法解除：
- 用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，可以解除与残疾人的劳动合同。这些情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 但用人单位在解除劳动合同时，需确保解除行为合法合规，避免侵犯残疾人的合法权益。例如，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，不得以残疾为由单方面解除劳动合同。
违法解除：
- 如果用人单位违法解除与残疾人的劳动合同，残疾人劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
三、残疾人解除劳动合同的特殊保护
- 经济补偿：在某些情况下，如用人单位提出并与残疾人劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经营困难等原因需要裁员时，残疾人劳动者可能享有更高的经济补偿标准。
- 优先留用：在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的残疾人劳动者。
四、实际操作建议
- 了解法律规定：残疾人在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位协商：在可能的情况下，与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果残疾人在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，残疾人可以解除劳动合同，但需根据具体情况和法律规定来确定解除的程序和后果。如果你或你身边的残疾人在解除劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。