评残后解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情况

   • 劳动者存在过错：若劳动者（包括评残后的劳动者）存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受重大损失，用人单位有权解除合同且不赔偿。
   • 无过错性辞退：若劳动者无过错，但因患病、不能胜任工作等原因，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同的，需提前通知并支付经济补偿。对于评残后的劳动者，如果其因伤残无法继续从事原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在支付经济补偿后可以解除合同。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员时，依据《劳动合同法》第四十一条规定，解除与评残后劳动者的劳动合同也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 若用人单位无故或违反法定程序解除与评残后劳动者的劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=2×经济补偿。例如，用人单位未提前通知或未支付经济补偿就擅自解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

3. 劳动者主动解除劳动合同的情况

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，评残后的劳动者依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者因家庭原因或个人发展需要而辞职，用人单位无需赔偿。

4. 协商解除劳动合同的情况

   • 若用人单位与评残后的劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。协商解除时，双方应就经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。

5. 特殊情况下的补偿

   • 工伤致残后被辞退：对于工伤致残后被辞退的劳动者，除经济补偿外，还可能涉及工伤赔偿问题。具体依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。例如，劳动者因工伤致残被鉴定为一定等级的伤残后，用人单位在解除合同时需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

建议与总结：

• 评残后的劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位在解除与评残后劳动者的劳动合同时，应遵守相关法律法规和程序要求，避免违法解除合同而承担赔偿责任。
• 若双方在解除劳动合同的补偿事宜上无法达成一致意见，评残后的劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求解决争议。

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