总体结论 残疾人到退休后解除劳动合同是否有补偿，主要取决于劳动合同解除的提出方及解除原因。若由用人单位主动提出且符合法定情形，或劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，则劳动者有权获得经济补偿金；反之，若劳动者主动辞职且无用人单位过错，或因劳动者自身原因被辞退，则通常无法获得经济补偿金。
具体情形分析
用人单位提出解除劳动合同
协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若由用人单位主动提出，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。例如，若残疾人在某单位工作了10年，则用人单位需支付10个月工资作为经济补偿。
单位非过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。这种情况下，残疾人劳动者同样有权获得经济补偿。
单位经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整）需裁减人员二十人以上或占总数百分之十以上，经向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门后，可裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。残疾人劳动者在此情况下也有权获得经济补偿。
单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除残疾人员工劳动合同（如无过错且不存在法定解除情形），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。这是用人单位违法解除劳动合同的法律后果，残疾人劳动者同样适用。
劳动者提出解除劳动合同
主动辞职：若残疾人员工主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位无过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿金。这是劳动者主动辞职的通常法律后果。
被迫辞职：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。这种情况下，残疾人劳动者同样有权获得经济补偿。
特殊情况下的补偿
福利企业等特殊类型企业在解除合同时可能需承担更多社会责任，如提供额外就业培训或生活补助等，具体依据当地政策执行。这体现了对残疾人劳动者的特殊保护。
工伤致残后被辞退的劳动者，除经济补偿外，还可能涉及工伤赔偿问题，具体依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。这是工伤致残劳动者的特殊权益。
申请劳动仲裁的时限
若残疾人与用人单位在解除劳动合同的补偿事宜上无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，通过仲裁机构对争议进行调解和裁决，以维护劳动者的合法权益。
总结与建议：残疾人到退休后解除劳动合同是否有补偿，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议残疾人劳动者了解自身权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。