关于残疾人解除劳动关系是否涉及补偿金的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、核心结论

残疾人解除劳动关系是否能获得补偿金，主要取决于劳动合同解除的提出方及解除的具体原因。若由用人单位主动提出且符合法定情形，或者劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，那么劳动者通常有权获得经济补偿金；反之，如果劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者因劳动者自身原因被辞退，那么通常无法获得经济补偿金。

二、详细分析

1. 用人单位提出解除劳动合同

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位主动提出，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

   • 非过失性辞退：如果劳动者因患病、非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训调整后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

   • 经济性裁员：在特定情形下，如企业破产重整等，用人单位需要裁减人员时，如果裁减人数达到一定标准，且经过向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门后，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。

   • 违法解除：如果用人单位违反法律法规规定解除残疾人员工的劳动合同，如无过错且不存在法定解除情形，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者提出解除劳动合同

   • 主动辞职：如果残疾人员工主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位无过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位无需支付经济补偿金。

   • 被迫辞职：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 特殊情况

   • 对于福利企业等特殊类型企业，在解除与残疾人劳动者的合同时，可能需承担更多社会责任，如提供额外就业培训或生活补助等，具体依据当地政策执行。

   • 如果劳动者因工伤致残后被辞退，除经济补偿外，还可能涉及工伤赔偿问题，具体依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。

三、建议与行动

1. 在处理此类问题时，建议残疾人员工首先仔细审查劳动合同解除的具体情况，包括解除的提出方、解除原因等。

2. 如果对补偿事宜有疑问或无法与用人单位达成一致意见，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 劳动者也应了解自身权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，残疾人解除劳动关系是否涉及补偿金的问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。